医学人文

用人荒?儿科医生紧缺?细数儿科医生现状!

作者:宋小雪 来源:医学论坛网 日期:2017-08-16
导读

         二胎政策开放之后,“要不要二胎”成为网络上生活中的热门话题,然而这个话题对儿科医生来说更多是则是无奈!

关键字:  儿科 | 医生紧缺 

        比如说:兰大一院东岗分院儿科每天收治小病号五六十名,但医生却只有一个,倘若医生生病或者请假,那么儿科就要面临停诊的尴尬局面。

        各大医院里看病的儿科“小病号”逐年增多,但是医院儿科医生却是“供不应求”。许多儿科医生常年放弃休假连轴转,最根本的原因是医院儿科医生短缺。

        2016年11月,第十届中国医院院长年会上发布的《中国儿科资源现状白皮书》显示,我国儿科医生缺口达86042名。北京大学第一医院儿科主任姜玉武表示,“我国的儿科医生跟患儿的比例相对较低,平均每千人有约0.5个儿科医生,但是发达国家一般都达到每千人约1.5个儿科医生的水平。”

        儿科医生的紧缺早已不是什么新鲜事,到底为什么会有这样的现象呢?

        1、乱——行医过程相对复杂

        所谓“宁治十大人,不看一小孩”,因为孩子年龄小,难以准确的表述自己的病情。同时情绪波动较大,容易受外界干扰,好多小孩一见到穿着白衣的医生,已经处于害怕恐惧的境况中,这让行医再次加大难度。

        2、杂——医患关系难处理

        儿科医生经常要面对的十分麻烦的家属,为儿童诊治时,经常要为孩子的爷爷奶奶外公外婆一连串的亲属进行解释,倘若解释不能让家属满意,很容易引起纠纷。

        3、累——收入相较其他科室过低

        不仅仅是行医麻烦,容易产生纠纷,儿科医生自身收入也不高。因为医生的收入来源于三部分:基本工资、科室奖金和药品、耗材回扣。鉴于儿童生长发育的特点,在用药过程中与成人用药有着明显的差别,必须要做到精确用药量。因而儿科用药量少、辅助检查少成为一个事实,儿科医生的收入也就差其他科室一大截。

        4、费——大量医生资源被浪费

        除了上述的情况之外,在各大医院儿科门诊也经常能遇到这样的现象:北医大儿科姜主任回忆,他曾给一个普通患者看完病以后,这位患者又拿出了10个在不同医院看过的病历本对他说:“姜大夫,您说的和一个大夫说的一样,但是和另外几个大夫都不一样,我应该相信谁?”姜玉武感慨道:“在儿科,这种浪费资源的现象非常严重,一个病人反复看10位医生,就意味着他占用了其他9个病人的医生资源。”

        5、少——儿科专业毕业生少

        1999年,我国各大医学院校不再直接招收儿科本科生,变为研究生阶段才细分出儿科专业。由于儿科医生的职业性质,研究生毕业后选择去儿科的比例很低,从1999年到2015年,全国儿科医生仅增加了5000名。

        据《中国儿科资源现状白皮书(基础数据)》的信息显示,最近3年,中国儿科医师流失人数为14310人,占比10.7%。其中,35岁以下医师流失率为14.6%,占所有年龄段医师流失的55%。

        面对这样的现状,7月12日教育部、国家卫计委和国家中医药局联合召开新闻发布会,介绍《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》这份文件的制定背景和重点任务,其中特别提到了“全科、儿科等紧缺人才培养得到加强”。

        近两年间已经多所高校已经重新开始招收儿科本科生,作为儿科医生的未来人才资源。同时姜主任提出要“加强分级诊疗,合理地使用现有珍贵的儿科医生资源”,让各级医生充分发挥作用。除却这两点,小编认为,完善现有医疗体系,提高儿科医生待遇,同样是十分重要的方面。

        如果能做到人才储备充分,医疗资源应用合理,待遇与付出成正比,儿科医生紧缺的问题相信很快就能迎刃而解!

        内容资料整理:医伯乐、中国青年网、兰州晚报

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